1.持续深化理论武装。把学习贯彻党的二十大精神及历次全会精神作为首要政治任务，引导全行业深刻领会中央和省委、省政府关于人才工作的战略部署，确保行业发展正确方向。

      2.做实临时党支部工作。充分发挥协会临时党支部的政治核心和战斗堡垒作用，深入开展各项党建活动，促进党建工作与协会业务开展、行业服务的深度融合，以高质量党建引领保障协会健康发展。

      3.加快构建行业标准体系。联合骨干机构、专家学者，重点在人力资源服务数字化、灵活用工服务、高端人才寻访、乡村振兴人才服务等领域开展团体标准研制与推广，提升服务规范化、专业化水平。

      4.深化行业信用体系建设。完善涵盖机构与从业人员的信用评价指标，推动评价结果在政府购买服务、机构评级、招投标等环节的参考应用。定期发布行业诚信报告，树立守信典范，惩戒失信行为，营造健康市场生态。

      5.打造高水平智力支持平台。持续优化“齐鲁人才服务专家库”，聚焦前沿领域和战略性新兴产业，吸引更多顶尖学者和产业专家入库，为政府决策、产业升级、企业创新提供智库支持。

      6.构建一体化引才育才平台。深化“人才协会服务站”在重点园区、企业的布局与功能集成，打造形成政策宣讲、需求对接、项目落地、人才培训的综合性枢纽。积极承办“济南市创新创业大赛”等省、市级重点赛事，完善赛事服务生态，强化以赛引才、以赛促创功能。

      7.建设精准化调研宣传平台。围绕乡村人才振兴、产才融合、新业态就业保障等热点难点问题，组织深度调研，形成有分量的研究报告。优化“线上+线下”宣传矩阵，讲好山东人才故事，传播行业正能量。

      8.实施“人才服务能力提升计划”。开展系列化、分层分类的专业培训，不断适应人力资源新技术、新法规、新趋势的新要求，努力提升从业人员的综合素养。

      9.深化“乡村振兴人才服务专项行动”。设立农业与乡村发展专项课题，组织力量研究现代农业经营人才培养、乡土技能人才开发、乡村文旅人才集聚等议题，推动人才服务资源向县域和乡村延伸，助力打造乡村振兴齐鲁样板。

      10.拓展“社区治理与公共服务支持项目”。发挥专业优势，参与社区人才培训、公益服务、应急管理支持等工作，提升基层社会治理效能。

      11.打造“人才服务课题评审”品牌项目。系统性开展行业课题的规划、征集、立项、研究与评审工作。围绕人才发展体制机制改革、人力资源服务业创新发展、产才融合路径等前沿与实务问题，设定重点研究方向，面向会员单位及业界专家公开征集。组织权威专家进行立项评审与结题鉴定，确保研究质量。

      12.推进“行业协同创新研究计划”。鼓励会员单位联合开展人才服务理论、技术、模式创新研究，促进成果共享与应用转化。

      13.优化会员发展与服务。积极吸纳在新经济、新领域有代表性的机构入会，优化会员结构。建立常态化会员沟通机制，精准响应会员需求。

      14.提升内部管理与运行效能。完善各项内部规章制度，优化工作流程。加强秘书处职业化、专业化建设，提升综合协调与服务保障能力。